Conducir el proceso de fortalecimiento, modernización y desarrollo institucional de la
SESPAS, mediante la implementación de estrategias e intervenciones organizacionales y de gestión
del cambio que contribuyan con el logro óptimo y con calidad de los bjetivos institucionales, las
políticas nacionales de salud y la reforma sectorial.
Visión
·
la instancia asesora más efectiva, con altos estándares de calidad gerencial y
técnica, con capacidad para aunar esfuerzos, innovar y propiciar la gestión del cambio, acilitando el
desarrollo Institucional sostenible de la SESPAS para el cumplimiento de su rol sector.
Objetivos Estratégicos
1
Apoyar e implementar un modelo de desarrollo organizacional orientado a la efectividad de la
gestión institucional, a través de políticas y procedimientos contribuyan al logro del rol de SESPAS.
2
Apoyar los procesos técnicos y estratégicos de la SESPAS dirigidos a logar
los objetivos, las políticas nacionales e salud y la reforma sectorial para favorecer la función rectora
de la SESPAS.
3
Sistematizar el capital intelectual de la institucional, mediante una efectiva gestión del
conocimiento, para favorecer el aprendizaje y productividad organizacional.
4
Contribuir al desarrollo de la gestión y la cultura de calidad institucional,
a través de la implantación de políticas y estrategias que contribuyan a la efectividad
organizacional.
